في المغرب، تُعد المهارات السلوكية عاملاً رئيسياً في تحقيق النجاح المهني.
فأصبحت القدرة على التواصل، والتكيف، والتعاون، وإدارة الضغوط لا تقل أهمية عن الكفاأت التقنية. وفي هذا السياق، تسلط الدراسة الحديثة بعنوان «أثر المهارات الناعمة على قابلية التوظيف في المغرب»، والمنشورة في المجلة العلمية الإفريقية (المجلد 3، العدد 28، فبراير 2025)، الضوء على التحولات العميقة التي يشهدها سوق العمل المغربي.
التواصل، الاستقلالية والذكاء العاطفي في الصدارة
تشير نتائج الدراسة بوضوح إلى أن مهارات مثل التواصل، إدارة الوقت، الاستقلالية، الذكاء العاطفي والمرونة تحظى بتقدير عالٍ من قبل المشغلين.
تعكس هذه المهارات الحاجة المتزايدة إلى القدرة على التكيف، والعمل الجماعي، وتحمل المسؤوليات، في بيئة مهنية باتت تتأثر بشكل متسارع بظاهرتي الرقمنة والعولمة.
مهارات استراتيجية لمستقبل واعد
لم تعد المهارات الناعمة مجرد إضافات ثانوية.
بل أكدت الدراسة أنها أصبحت محركات أساسية لضمان الإدماج المهني، والتطور الوظيفي، وتعزيز تنافسية الكفاءات المغربية.
والخبر السار هو أن هذه المهارات ليست فطرية فقط، بل يمكن تعلمها وتطويرها.
هناك اليوم العديد من الدورات التكوينية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز الكفاءات السلوكية مثل الذكاء العاطفي، الإصغاء الفعّال، حل النزاعات، والقيادة التعاونية.
ويعني هذا أن التوظيف لم يعد يعتمد فقط على الشهادات الأكاديمية، بل أصبح الجانب الشخصي والتصرف المهني عاملًا حاسمًا في قرارات التوظيف.
رسالة إلى الباحثين عن العمل والطلبة الجدد
إذا كنتم في بداية مساركم المهني، أو في طور إعادة التوجيه، فلا تستهينوا بقوة المهارات الناعمة.
ابحثوا عنها، تدربوا عليها، واعتبروها استثمارًا حقيقيًا في مستقبلكم.
سواء عبر تكوينات، أنشطة جمعوية، أو تجارب ميدانية، كل فرصة لتطوير ذاتكم هي خطوة نحو تميّزكم في سوق العمل.
سميرة افتاتي
